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こんな時、どうすればいい
ノウハウ、ここがわからない
現実の場面、ここが知りたい
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Ｑ＆Ａ面接時間20分、アピールできない |
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一般的に、書類選考後の面接は数度に分けて行われます。担当者面接、部長クラスの面接、経営者面接、それぞれ人事部門と配置部門が出席するのが一般的です。これが一度で終ってしまう例もあります。
担当者面接では、書類選考で絞り込まれた人材に関し、長くて１時間刻みくらいでスケジュールが組まれ面接されます。部長面接は本当に期待戦力かどうかが実質的に判定され、経営者面接はその確認的な意味があります。このなかで、もし部長面接が２０分程度で終ってしまったのであれば、なにか想定外の問題が起こったと思わざるを得ません。
質問の背景には、事前にあれこれアピールする準備をしていたのに聞いてくれなかったという気持ちがあるのではないでしょうか。面接では、シーンをあまり想定し過ぎないことです。想定しすぎると、そのとおり進まなければ焦りが生じます。質問に的確に答えることに徹すべきです。まして相手のペースを乱すのはマイナスになります。
想定がくずれる面接の極端な例として、面接する側は１人、される側は３人というケースがありました。求められたのは「一人１０分ずつで自己ＰＲせよ」という内容でした。考えてみれば、的をついた方法かもしれません。事前の準備とは、想定問答集ではなく、あらすじを整理しておくことです。そうすれば、どんな場面でも焦らなくて済みます。想定問答集は、新卒の印象を与えます。
アピールのタイミングは、退職理由などを聞かれたときなどが自然です。なぜやめたのか、それが何かに再挑戦したいからなどでは、まさに的をえたタイミングになります。
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